ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE
Nossos clientes estão no centro do que fazemos,
são nossa maior riqueza e prioridade.
VALORES QUE DIRECIONAM NOSSAS AÇÕES e compromissos
FOCO EM RESULTADOS
Temos a responsabilidade com nossos
clientes, acionistas, colaboradores e parceiros
de manter uma empresa sustentável e perene,
que garanta a continuidade de todos os vínculos desenvolvidos ao longo de sua história. Por isso,
a busca por melhores resultados é nosso compromisso, sempre.
GARRA E DETERMINAÇÃO
Acreditamos que a vida deve ser vivida com garra e determinação, que a vontade de vencer e de atingir sonhos e objetivos deve ser o grande motivador do ser humano.
Esta crença é o que nos move!
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CULTURA DE ALTO DESEMPENHO
Prestar serviços de qualidade é um requisito de nosso atendimento e nossa obrigação. Nosso diferencial está na busca incessante pela melhoria contínua e por altos padrões de desempenho.
Não nos satisfazemos jamais, acreditamos que sempre há como melhorar o que já existe.
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TRANSPARÊNCIA E CONFIANÇA
Nós nos dedicamos em construir relações duradouras com nossos fornecedores, parceiros e clientes.
Nosso bem mais precioso é a confiança de
nossos stakholders.
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SINGEPE
Solução que analisa as características, objetivos e necessidades do cliente e desenha a melhor solução sistêmica de gestão de pessoas com base no Ciclo de Gestão de Pessoas
Gestão do Desempenho
Alinhamento dos desempenhos inidividuais (dos colaboradores) ao desempenho do negócio
Remuneração
Plano de cargos e salários, planos de remuneração variável
Modelagem de Competências
Desenvolvimento de plano de competências para os cargos, alinhado à estratégia do negócio
Capacitação de Lideranças
Programa de desenvolvimento de Líderes fundamentado em teorias e modelos que garantem o maior desempenho das pessoas em posição de gestão
Desenvolvimento
Programas de treinamento individuais e em equipe, elaborados sob medida às necessidades da empresa, focados no desenvolvimento de habilidades e competências para o trabalho
Cultura Organizacional
Pesquisa de Satisfação Interna, programas de mudança/adequação da cultura organizacional
Diagnóstico organizacional
demonstrando as necessidades demelhorias e apontando sugestões de ações para reduzir os gaps de desempenho organizacionalIdentificar a situação atual da organização frente aos prinicpais aspectos da gestão,
SIGED - Sistema de Gestão do Desempenho
Atuação nos pontos críticos de sucesso das dimensões organizacionais para melhorar o desempenho do negócio:
- Perspectiva da estratégia
Identificação da estratégia organizacional, definição de indicadores que alavancam os resultados e garantem o atingimento dos objetivos do negócio, estabelecimento de sistema de gestão/monitoração da execução da estratégia
- Perspectiva de processos internos
Identificação das ações que irão garantir redução de custos e melhoria da qualidade de produtos e serviços para atingir os objetivos do negócio
- Perspectiva do capaital humano
Alinhamento dos desempemhos e resultados individuais com os do negócio
Gestão da Qualidade
Implantação das normas ISO 9001:2008 e 14001, OHSAS e Programa 5S
PBQP-H - SIAC- Sistema de Avaliação da Conformidade de Empresa de Serviços e Obras da Construção Civil
Implantação Cadastro Petrobras (fornecimento bens e serviços)
Consultoria de RH
Preparação da empresa para autogestão dos serviços de Recursos Humanos
Assessoria de RH
Execução dos serviços de Recursos Humanos para o cliente - somos o RH no cliente