ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE

Nossos clientes estão no centro do que fazemos,

são nossa maior riqueza e prioridade.

VALORES QUE DIRECIONAM NOSSAS AÇÕES e compromissos

FOCO EM RESULTADOS

Temos a responsabilidade com nossos

clientes, acionistas, colaboradores e parceiros

de manter uma empresa sustentável e perene,

que garanta a continuidade de todos os vínculos desenvolvidos ao longo de sua história. Por isso,

a busca por melhores resultados é nosso compromisso, sempre.

GARRA E DETERMINAÇÃO

Acreditamos que a vida deve ser vivida com garra e determinação, que a vontade de vencer e de atingir sonhos e objetivos deve ser o grande motivador do ser humano.

Esta crença é o que nos move!

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CULTURA DE ALTO DESEMPENHO

Prestar serviços de qualidade é um requisito de nosso atendimento e nossa obrigação. Nosso diferencial está na busca incessante pela melhoria contínua e por altos padrões de desempenho.

Não nos satisfazemos jamais, acreditamos que sempre há como melhorar o que já existe.

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TRANSPARÊNCIA E CONFIANÇA

Nós nos dedicamos em construir relações duradouras com nossos fornecedores, parceiros e clientes.

 

Nosso bem mais precioso é  a confiança de

nossos stakholders.

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SINGEPE

Solução que analisa as características, objetivos e necessidades do cliente e desenha a melhor solução sistêmica de gestão de pessoas com base no Ciclo de Gestão de Pessoas

 

 

Gestão do Desempenho

Alinhamento  dos desempenhos inidividuais (dos colaboradores) ao desempenho do negócio

 

 

Remuneração

Plano de cargos e salários, planos de remuneração variável

 

 

Modelagem de Competências

Desenvolvimento de plano de competências para os cargos, alinhado à estratégia do negócio

 

 

Capacitação de Lideranças

Programa de desenvolvimento de Líderes fundamentado em teorias e modelos que garantem o maior desempenho das pessoas em posição de gestão

 

 

Desenvolvimento

Programas de treinamento individuais e em equipe, elaborados sob medida às necessidades da empresa, focados no desenvolvimento de habilidades e competências para o trabalho

 

Cultura Organizacional

Pesquisa de Satisfação Interna, programas de mudança/adequação da cultura organizacional

Diagnóstico organizacional

demonstrando as necessidades demelhorias e apontando sugestões de ações para reduzir os gaps de desempenho organizacionalIdentificar a situação atual da organização frente aos prinicpais aspectos da gestão, 

 

 

 

SIGED - Sistema de Gestão do Desempenho

​Atuação nos pontos críticos de sucesso das dimensões organizacionais para melhorar o desempenho do negócio:

 

- Perspectiva da estratégia

Identificação da estratégia organizacional, definição de indicadores que alavancam os resultados e garantem o atingimento dos objetivos do negócio, estabelecimento de sistema de gestão/monitoração da execução da estratégia

 

- Perspectiva de processos internos

Identificação das ações que irão garantir redução de custos e melhoria da qualidade de produtos e serviços para atingir os objetivos do negócio

 

- Perspectiva do capaital humano

Alinhamento dos desempemhos e resultados individuais com os do negócio

 

 

 

 

Gestão da Qualidade

Implantação das normas ISO 9001:2008  e 14001, OHSAS e Programa 5S

 

PBQP-H - SIAC- Sistema de Avaliação da Conformidade de Empresa de Serviços e Obras da Construção Civil

 

Implantação Cadastro Petrobras (fornecimento bens e serviços)

 

 

Consultoria de RH

Preparação da empresa para autogestão dos serviços de Recursos Humanos

 

 

Assessoria de RH

Execução dos serviços de Recursos Humanos para o cliente - somos o RH no cliente

 

 

 

Ajuda

 

CONTATO

Como nos encontrar

 

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