Você sabe como se portar no processo seletivo?
Estar bem preparado para o processo seletivo implica em ter um bom currículo, apresentar uma postura comportamental adequada e possuir os conhecimentos e habilidades exigidos para a vaga.
Veja abaixo algumas dicas que irão ajudá-lo a não fazer feio em um processo de seleção:
Faça um currículo bem feito e direcionado
Seu currículo é a primeira coisa que um potencial empregador vai ver de você, e seu nível de qualidade pode decidir se quer ou não conseguir uma entrevista. Um bom currículo é bem organizado, conciso e honesto. É muito importante não ter erros ortográficos ou gramaticais.
Esteja preparado
Pesquise a empresa e saiba o que eles fazem. Conheça os detalhes da posição que a você está se candidatando e esteja preparado para explicar como suas habilidades podem ajudar a alcançar os objetivos da empresa.
Crie uma boa primeira impressão
Capriche na educação, na empatia, e na atenção - inclusive com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando.
Encontre uma forma de se destacar.
Você estará concorrendo com outros candidatos
- Vista-se profissionalmente, mesmo se o código de vestuário seja casual.
- Chegue um pouco mais cedo.
- Sorria, seja positivo, faça contato visual.
- Desligue o celular.
- Mostre entusiasmo e paixão.
- Mostre ao entrevistador que você está ouvindo o que ele ou ela está dizendo.
- Procure equilíbrio ao abordar temas relacionados ao trabalho – não mendigue o emprego nem seja arrogante ou orgulhoso.
- Despeça-se com uma nota de agradecimento.
CUIDADO
- Não chegue atrasado para uma entrevista. Pode parecer pouco profissional e desrespeitoso.
- Não masque chiclete, use gírias.
- Não minta ou exagere sobre suas habilidades, educação ou experiência. O empregador pode verificar suas referências e descobrir que você não está qualificado para o cargo.
- Não fale mal de seu empregador anterior. Você corre o risco de deixar uma imagem negativa. Procure sempre encarar as experiências ruins de forma positiva.
Autora: Fabiane C S A Assumpção
Sócia Diretora da Omnia Desenvolvimento Organizacional, profissional com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica Organizacional, Especialista em Psicodrama, Coach certificada, Senior Profissional in HR certificada pelo HR Certificatio Institute (HRCI).
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