MISSÃO DE NOSSOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO

 

Aproximar demandas corporativas e desempenho pessoal é a missão de nossos programas de capacitação. Para isso elaboramos soluções on demand, alinhadas às estratégias do seu negócio, que possibilitam o desenvolvimento de pessoas com foco nas competências empresariais e humanas.

NOSSOS PROGRAMAS

A Omnia oferece programas de capacitação abrangentes, que utilizam-se de recursos e metodologias que facilitam o aprendizado, objetivando melhorar o conjunto de habilidades de pessoas e equipes e, consequentemente, o sucesso do negócio do cliente.

 

Não temos pacotes prontos. Nossos programas são formatados em conjunto com o cliente, desenhados para garantir que os conhecimentos necessários para aprimorar o desempenho dos treinandos sejam ensinados.

 

Nossos programas são realizados in company, e podem ser realizados em função de uma necessidade detectada pontualmente ou como parte de algum programa que desenvolvemos no cliente, para sanar algum gap identificado.

 

 

ALGUNS DOS TEMAS QUE TRABALHAMOS:

 

- Tomada de decisão (veja conteúdo do treinamento)

- Comunicação e relacionamento interpessoal

- Equipes de alta performance

- Administração do tempo

- Planejamento

- Delegação

- Programas de desenvolvimento de lideranças

 

NOSSA METODOLOGIA

 

Entendemos que a aprendizagem está relacionada com o contexto em que o treinando está envolvido, tempo/oportunidade, objetivos, materiais de aprendizagem disponíveis e estilos de aprendizagem.

 

Por isso nossa metodologia procura utilizar vários aspectos da aprendizagem para garantir o máximo de eficácia dos programas.

 

Conheça abaixo nosso método de trabalho.

 

PRINCÍPIOS

TRANSFERÊNCIA DE HABILIDADES

 

Transferência de competências é um princípio central da Omnia. 

Nosso objetivo, em todos os programas de desenvolvimento que conduzimos, é a transferência de habilidades, conhecimentos e capacidades para a sua organização, munindo os treinandos com ferramentas e conhecimentos que os habilitarão a promover seus processos de mudanças

FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO

 

Omnia acredita fortemente que adquirir uma nova habilidade não garante que uma pessoa irá mudar seu comportamento. Para haver sucesso em um programa de treinamento, a combinação abaixo deve estar presente:

 

QUALIDADE + APLICAÇÃO

 

Por isso nos comprometemos com a qualidade do método que utilizamos em nossos programas de desenvolvimento e utilizamos ferramentas para estimular o comprometimento do treinando com a aplicação dos conceitos aprendidos em seu dia-a-dia de trabalho.

ETAPAS

04

             Feedback de

             resultados

Devolutiva sobre a participação/comprometimento e o desempenho de cada treinando nos eventos.

03

O1

             

             Alinhamento

Entendimento das necessidades e expectativas do cliente

02

              Preparação para o            

              treinamento

Avaliação, respondida pelos treinandos antes do treinamento, para identificar seu nível de conhecimento sobre o assunto e como será feita a aplicação dos conceitos aprendidos

            Realização do programa

            de capacitação

Programas customizados às necessidades de desenvolvimento de competências do cliente

FORMATO DOS EVENTOS

Trabalhamos fortemente o âmbito comportamental em todos os programas que desenvolvemos, pois nosso objetivo é mobilizar mudança de comportamento e de atitude. Para isso utilizamos diversas técnicas combinadas como intervenções vivienciais, jogos dramáticos e jogos de empresa. Tornamos os eventos interativos para que o participante tenha uma experiência de aprendizado prático.

 

Nosso método segue o padrão abaixo:

- Explicação clara de conceitos realacionados aos conheimentos abordados, com exemplos específicos;

- Prática do que foi explicado, através da realização de exercícios, role playing, jogos de empresa e vivências;

- Aplicação: os treinandos são estimulados a definir ações associadas a cada ponto importante do treinamento. Ao final do evento, deverão escolher as ações mais relevantes que deverão:

    a) Tornar possível/facilitar a aplicação dos conceitos aprendidos no dia-a-dia de trabalho;

    b) Efetuar mudanças no trabalho, relativas aos conceitos aprendidos no evento;

- Todos os pontos são suportados por material escrito que o treinando deverá levar com ele;

GESTÃO DO DESEMPENHO | PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO

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