Você está preparado para o processo seletivo?

Você sabe como se portar no processo seletivo?

Estar bem preparado para o processo seletivo implica em ter um bom currículo, apresentar uma postura comportamental adequada e possuir os conhecimentos e habilidades exigidos para a vaga.

Veja abaixo algumas dicas que irão ajudá-lo a não fazer feio em um processo de seleção:

Faça um currículo bem feito e direcionado

Seu currículo é a primeira coisa que um potencial empregador vai ver de você, e seu nível de qualidade pode decidir se quer ou não conseguir uma entrevista. Um bom currículo é bem organizado, conciso e honesto. É muito importante não ter erros ortográficos ou gramaticais.

Esteja preparado

Pesquise a empresa e saiba o que eles fazem. Conheça os detalhes da posição que a você está se candidatando e esteja preparado para explicar como suas habilidades podem ajudar a alcançar os objetivos da empresa.

Crie uma boa primeira impressão

Capriche na educação, na empatia, e na atenção - inclusive com os demais candidatos, sempre pode haver alguém observando.

Encontre uma forma de se destacar.

Você estará concorrendo com outros candidatos

- Vista-se profissionalmente, mesmo se o código de vestuário seja casual.

- Chegue um pouco mais cedo.

- Sorria, seja positivo, faça contato visual.

- Desligue o celular.

- Mostre entusiasmo e paixão.

- Mostre ao entrevistador que você está ouvindo o que ele ou ela está dizendo.

- Procure equilíbrio ao abordar temas relacionados ao trabalho – não mendigue o emprego nem seja arrogante ou orgulhoso.

- Despeça-se com uma nota de agradecimento.

CUIDADO

- Não chegue atrasado para uma entrevista. Pode parecer pouco profissional e desrespeitoso.

- Não masque chiclete, use gírias.

- Não minta ou exagere sobre suas habilidades, educação ou experiência. O empregador pode verificar suas referências e descobrir que você não está qualificado para o cargo.

- Não fale mal de seu empregador anterior. Você corre o risco de deixar uma imagem negativa. Procure sempre encarar as experiências ruins de forma positiva.

Autora: Fabiane C S A Assumpção

Sócia Diretora da Omnia Desenvolvimento Organizacional, profissional com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica Organizacional, Especialista em Psicodrama, Coach certificada, Senior Profissional in HR certificada pelo HR Certificatio Institute (HRCI).

#recrutamentoeseleção #EficáciaPessoal

Gostou do artigo de hoje?

Gostaria de conhecer mais sobre nossos serviços em gestão de cultura em pequenos negócios, desenvolvimento de liderança, coaching e implementação de processos de RH em pequenos negócios? Então não deixe de entrar em contato conosco e converse com um de nossos especialistas. Teremos um imenso prazer em atendê-lo!

Sobre a Omnia

A Omnia é uma empresa de soluções para gestão de pessoas, coaching e de estratégia para pequenas empresas.

Nossos clientes, profissionais de RH, líderes e empresários, nos contratam para gerar melhoria rápida e eficaz no desempenho de suas equipes. Eles nos contratam, principalmente, porque nossas soluções em gestão garantem mudança real de comportamento e impactam na melhoria dos resultados de suas empresas. Somos um parceiro confiável e um recurso acessível para pequenos e médios negócios.

Para saber mais sobre como ajudamos os tomadores de decisão a produzir resultados reais e duradouros, visite www.omniadesenvolvimento.com