Para a Omnia o alinhamento e o engajamento das pessoas aos objetivos do negócio são condições cruciais para o sucesso de qualquer empresa.
Boa Estratégia e planos bem delineados, por si só, não garantem o alcance dos resultados estabelecidos. Se as pessoas não estiverem satisfeitas, comprometidas e adequadamente capacitadas para desempenhar seus papéis nos contextos estratégico, tático e operacional o atingimento dos objetivos organizacionais estará comprometido.
É importante ter em mente que são as pessoas que executam as estratégias e, consequentemente, fazem o resultado acontecer. Este conceito é utilizado pela Omnia como premissa básica de qualquer projeto realizado em gestão de pessoas. Nossa missão é fazer a conexão entre os objetivos do negócio e os desempenhos individuais de forma que a empresa seja o mais eficaz possível na execução de sua estratégia corporativa.
Veja abaixo nossas estratégias de atuação em Gestão de Pessoas:
Diretrizes de Atuação
SOLUÇÕES ESTRATÉGICAS PARA
GESTÃO DE PESSOAS
SINGEPE
SINGEPE - Sistema de Gestão de Pessoas, é uma solução que analisa as características, objetivos e necessidades do cliente e desenha a melhor solução sistêmica de gestão de recursos humanos, com base no Ciclo de Gestão de Pessoas.
Remuneração
Plano de cargos e salários, planos de remuneração variável.
Gestão do Desempenho
Alinhamento dos desempenhos inidividuais (dos colaboradores) ao desempenho do negócio.
Modelagem de Competências
Desenvolvimento de plano de competências para os cargos, alinhado à estratégia do negócio.
Capacitação de Lideranças
Programa de desenvolvimento de Líderes fundamentado em teorias e modelos que garantem o maior desempenho das pessoas em posição de gestão.
Desenvolvimento
Programas de treinamento individuais e em equipe, elaborados sob medida às necessidades da empresa, focados no desenvolvimento de habilidades e competências para o trabalho.
Cultura Organizacional
Pesquisa de Satisfação Interna, programas de mudança/adequação
da cultura organizaciona.