Líderes de sucesso geram resultados excepcionais

Nossos Programas de Desenvolvimento de Lideranças são desenhados para formar líderes criativos, produtivos e engajados.

Nós sabemos que liderar não é uma tarefa fácil!

Líderes enfrentam situações complexas e incertas o tempo todo, têm que alinhar

o curto e longo prazo e fazer o melhor possível com os recursos disponíveis.

 

Realmente, liderar não é uma tarefa fácil!

Quais são os desafios de sua Liderança?

Fazer com que o topo e a base da hierarquia trabalhem juntos em busca

de um objetivo comum.

Líderes, efetivamente, gerenciam pessoas e processos em toda a estrutura da organização

e têm que garantir que os resultados aconteçam em todas as esferas.

 

Colaborar com todos na organização.

Líderes pensam e agem além das fronteiras organizacionais de funções e silos e

ajudam os outros a fazer o mesmo.

 

Dominar grandes complexidades. 

Líderes atuam com incertezas constantemente, resolvem problemas complexos e

variados e lidam com sistemas sinérgicos e interligados.

 

Equilibrar o curto e o longo prazo. 

Líderes entendem a importância de equilibrar as necessidades funcionais

atuais com as metas de negócio futuras e atuam para atingir este objetivo;

 

 

Líderes de sucesso estabelecem um propósito desafiador que irá inspirar e engajar as pessoas, 

definem e conduzem objetivos e metas claros e atingíveis, atuam com o estilo de liderança mais adequado

a cada situação, fornecem feedback eficaz, levam a equipe a executar a visão estratégica e atingir

seu máximo potencial, criam a cultura da excelência.

 

 

 

 

Seja um líder de sucesso

Inspire as pessoas e faça com que sejam melhores a cada dia

Obtenha resultados excepcionais para a sua organização

Seja confiante, feliz e satisfeito com seu papel e com sua atuação profissional

Líderes de sucesso sabem que seu valor está além de gerenciar pessoas e resultados organizacionais

 

Nossas soluções apoiam gestores a identificar e superar desafios de seu papel e fortalecer suas habilidades para liderar processos e pessoas

Preparar gestores para liderar com eficácia em meio a tantos desafios é um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. Estar preparado para enfrentar situações adversas e supera-las com eficácia, é condição fundamental de sucesso para qualquer profissional que ocupa uma posição de liderança.

 

Nós disponibilizamos um conjunto de soluções em desenvolvimento de gestores, que foca nas principais competências e habilidades que o gestor precisa desenvolver em cada nível da hierarquia organizacional, para garantir sucesso em seu papel e transformar desafios em oportunidades.

Nos adaptamos às necessidades, realidade e momento circunstancial de nossos clientes, sejam eles organizações buscando práticas para aprimorar seu processo de liderança e obter melhores resultados, ou profissionais que queiram tornarem-se líderes melhores ou obter uma progressão em sua carreira.

 
 
 

Resultados que você irá obter com nossas Soluções de

Desenvolvimento de Líderes 

 

Habilidades para liderar em todas as esferas organizacionais – para cima/para baixo/através;

Conhecimento sobre si mesmo e sobre o contexto em que está inserido, para aumentar a capacidade de realização;

Confiança para apropriar-se de seu papel e atuar com todo seu potencial;

 

Melhora efetiva de desempenho:

 

  • Lidere com mais eficácia em seu cargo atual

  • Avance mais rapidamente em sua carreira

  • Faça contribuições significativas para a cultura e performance de sua organização

 

Nossa Abordagem

Atuamos de forma multidisciplinar no desenvolvimento de lideranças disponibilizando  um conjunto de soluções

que adaptam-se ao momento específico de carreira do profissional e às necessidades

de resultados da organização:

Diferenciais de nossas estratégias de desenvolvimento de líderes

Tem abordagem flexível e customizada, ou seja,

suas soluções podem ser desenhadas para atender as necessidades especificas de cada cliente.

Fornece aos participantes poderosas ferramentas e habilidades práticas,

que podem ser aplicadas imediatamente no ambiente 

de trabalho ou na vida profissional.

Utiliza ferramentas modernas

e métodos impactantes de aprendizagem de adultos,

para suportar o

desenvolvimento

permanente.

 

 

Utiliza um Framework

com Níveis de Liderança, ferramenta poderosa que identifica quais habilidades

são importantes para o

sucesso em cada nível de liderança.

Trabalha com o “Pipeline de Liderança”, teoria

de liderança reconhecida mundialmente, que tem flexibilidade para adaptar-se

a qualquer realidade organizacional.

Resultados Mensuráveis

Mensuração de resultados

é fator crítico de sucesso em

nossas ações. Nossas

práticas são planejadas para atingir resultados consistentes

que podem ser medidos.

Abordagem Holística

- oferece um conjunto de abordagens que podem ser combinadas para potencializar

o processo de aprendizagem e de desenvolvimento de habilidades.

Programa de

Desenvolvimento de Líderes

Coaching de

Liderança

Mentoring de

Liderança

INDICADO PARA VOCÊ QUE

 

Está sendo promovido para um cargo de liderança, ou é um gestor em início de carreira, e precisa adquirir novos conhecimentos e habilidades que

lhe darão a base para liderar;

 

Já ocupa um cargo de liderança e quer reciclar ou aprimorar conhecimentos;

INDICADO PARA VOCÊ QUE QUER

 

 Melhorar seu desempenho na aplicação das habilidades atuais que já possui;

 

Aumentar a consciência de comportamentos e seus impactos;

 

Mudar comportamentos para obter melhores resultados;

 

Aumentar sua confiança em liderar; 

INDICADO PARA VOCÊ QUE

 

É um executivo experiente ou é proprietário de empresa e gostaria de receber orientações ou trocar experiências sobre liderança com um profissional sênior.

Ações eficazes de desenvolvimento líderes devem pautar-se em estratégias orientadas para a busca de resultados

e para a utilização de metodologias e teorias robustas de trasmissão de conhecimentos e de liderdança.

 
 

Pipeline de Liderança

METOGOLOGIA

Ações eficazes estão baseadas em uma poderosa

Metodologia de desenvolvimento de líderes, que identifica seis passagens caracterizando a complexidade da liderança na organização. Cada passagem do pipeline exige do líder novas habilidades, conhecimentos e mudança na forma de pensar, agir e encarar valores de trabalho.

 

A preparação adequada de gestores exige a identificação clara e correta dos requisitos de trabalho de cada passagem de liderança e um programa focado em desenvolver estes requisitos, proporcionado ao gestor o desenvolvimento de seu potencial para realizar com sucesso a transição entre as passagens.

 

Características de Nosso Modelo Estruturado e Estratégico de Desenvolvimento de Líderes

 

 

Permite desenvolvimento contínuo

Foca requisitos realmente necessários para o sucesso em cada nível de gestão

Considera nível de complexidade da organização

Resultados

Economia

Agilidade

Foco

 
 

Gostaria de melhorar seus resultados?

 

Será um prazer receber seu contato e mostrar como nossas soluções podem aprimorar seu desempenho.

 

Ajuda

 

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