Líderes de sucesso geram resultados excepcionais
Nossos Programas de Desenvolvimento de Lideranças são desenhados para formar líderes criativos, produtivos e engajados.
Nós sabemos que liderar não é uma tarefa fácil!
Líderes enfrentam situações complexas e incertas o tempo todo, têm que alinhar
o curto e longo prazo e fazer o melhor possível com os recursos disponíveis.
Realmente, liderar não é uma tarefa fácil!
Quais são os desafios de sua Liderança?
Fazer com que o topo e a base da hierarquia trabalhem juntos em busca
de um objetivo comum.
Líderes, efetivamente, gerenciam pessoas e processos em toda a estrutura da organização
e têm que garantir que os resultados aconteçam em todas as esferas.
Colaborar com todos na organização.
Líderes pensam e agem além das fronteiras organizacionais de funções e silos e
ajudam os outros a fazer o mesmo.
Dominar grandes complexidades.
Líderes atuam com incertezas constantemente, resolvem problemas complexos e
variados e lidam com sistemas sinérgicos e interligados.
Equilibrar o curto e o longo prazo.
Líderes entendem a importância de equilibrar as necessidades funcionais
atuais com as metas de negócio futuras e atuam para atingir este objetivo;
Líderes de sucesso estabelecem um propósito desafiador que irá inspirar e engajar as pessoas,
definem e conduzem objetivos e metas claros e atingíveis, atuam com o estilo de liderança mais adequado
a cada situação, fornecem feedback eficaz, levam a equipe a executar a visão estratégica e atingir
seu máximo potencial, criam a cultura da excelência.
Seja um líder de sucesso
Inspire as pessoas e faça com que sejam melhores a cada dia
Obtenha resultados excepcionais para a sua organização
Seja confiante, feliz e satisfeito com seu papel e com sua atuação profissional
Líderes de sucesso sabem que seu valor está além de gerenciar pessoas e resultados organizacionais
Nossas soluções apoiam gestores a identificar e superar desafios de seu papel e fortalecer suas habilidades para liderar processos e pessoas
Preparar gestores para liderar com eficácia em meio a tantos desafios é um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. Estar preparado para enfrentar situações adversas e supera-las com eficácia, é condição fundamental de sucesso para qualquer profissional que ocupa uma posição de liderança.
Nós disponibilizamos um conjunto de soluções em desenvolvimento de gestores, que foca nas principais competências e habilidades que o gestor precisa desenvolver em cada nível da hierarquia organizacional, para garantir sucesso em seu papel e transformar desafios em oportunidades.
Nos adaptamos às necessidades, realidade e momento circunstancial de nossos clientes, sejam eles organizações buscando práticas para aprimorar seu processo de liderança e obter melhores resultados, ou profissionais que queiram tornarem-se líderes melhores ou obter uma progressão em sua carreira.
Resultados que você irá obter com nossas Soluções de
Desenvolvimento de Líderes
Habilidades para liderar em todas as esferas organizacionais – para cima/para baixo/através;
Conhecimento sobre si mesmo e sobre o contexto em que está inserido, para aumentar a capacidade de realização;
Confiança para apropriar-se de seu papel e atuar com todo seu potencial;
Melhora efetiva de desempenho:
-
Lidere com mais eficácia em seu cargo atual
-
Avance mais rapidamente em sua carreira
-
Faça contribuições significativas para a cultura e performance de sua organização
Nossa Abordagem
Atuamos de forma multidisciplinar no desenvolvimento de lideranças disponibilizando um conjunto de soluções
que adaptam-se ao momento específico de carreira do profissional e às necessidades
de resultados da organização:
Diferenciais de nossas estratégias de desenvolvimento de líderes
Tem abordagem flexível e customizada, ou seja,
suas soluções podem ser desenhadas para atender as necessidades especificas de cada cliente.
Fornece aos participantes poderosas ferramentas e habilidades práticas,
que podem ser aplicadas imediatamente no ambiente
de trabalho ou na vida profissional.
Utiliza ferramentas modernas
e métodos impactantes de aprendizagem de adultos,
para suportar o
desenvolvimento
permanente.
Utiliza um Framework
com Níveis de Liderança, ferramenta poderosa que identifica quais habilidades
são importantes para o
sucesso em cada nível de liderança.
Trabalha com o “Pipeline de Liderança”, teoria
de liderança reconhecida mundialmente, que tem flexibilidade para adaptar-se
a qualquer realidade organizacional.
Resultados Mensuráveis
Mensuração de resultados
é fator crítico de sucesso em
nossas ações. Nossas
práticas são planejadas para atingir resultados consistentes
e que podem ser medidos.
Abordagem Holística
- oferece um conjunto de abordagens que podem ser combinadas para potencializar
o processo de aprendizagem e de desenvolvimento de habilidades.
Programa de
Desenvolvimento de Líderes
Coaching de
Liderança
Mentoring de
Liderança
INDICADO PARA VOCÊ QUE
Está sendo promovido para um cargo de liderança, ou é um gestor em início de carreira, e precisa adquirir novos conhecimentos e habilidades que
lhe darão a base para liderar;
Já ocupa um cargo de liderança e quer reciclar ou aprimorar conhecimentos;
INDICADO PARA VOCÊ QUE QUER
Melhorar seu desempenho na aplicação das habilidades atuais que já possui;
Aumentar a consciência de comportamentos e seus impactos;
Mudar comportamentos para obter melhores resultados;
Aumentar sua confiança em liderar;
INDICADO PARA VOCÊ QUE
É um executivo experiente ou é proprietário de empresa e gostaria de receber orientações ou trocar experiências sobre liderança com um profissional sênior.
Ações eficazes de desenvolvimento líderes devem pautar-se em estratégias orientadas para a busca de resultados
e para a utilização de metodologias e teorias robustas de trasmissão de conhecimentos e de liderdança.
Pipeline de Liderança
METOGOLOGIA
Ações eficazes estão baseadas em uma poderosa
Metodologia de desenvolvimento de líderes, que identifica seis passagens caracterizando a complexidade da liderança na organização. Cada passagem do pipeline exige do líder novas habilidades, conhecimentos e mudança na forma de pensar, agir e encarar valores de trabalho.
A preparação adequada de gestores exige a identificação clara e correta dos requisitos de trabalho de cada passagem de liderança e um programa focado em desenvolver estes requisitos, proporcionado ao gestor o desenvolvimento de seu potencial para realizar com sucesso a transição entre as passagens.
Características de Nosso Modelo Estruturado e Estratégico de Desenvolvimento de Líderes
Permite desenvolvimento contínuo
Foca requisitos realmente necessários para o sucesso em cada nível de gestão
Considera nível de complexidade da organização
Resultados
Economia
Agilidade
Foco