PRÁTICAS ALINHADAS À ESTRATÉGIA
IMPACTO NOS RESULTADOS DO NEGÓCIO
No Modelo Omnia de Gestão do Desempenho identificamos as principais metas de resultados de sua empresa e estabelecemos a contribuição de cada empregado para o atingimento destes resultados.
Mensuramos o desempenho atual das pessoas, identificando adequações, gaps e potenciailidades, que servirão de base para programas de desenvolvimento, carreira, sucessão, recompensa entre outros.
Gestão do Desempenho
Alinhe e engaje seu pessoal
É preciso entender como alinhar e engajar as pessoas aos objetivos organizacionais.
São elas que executam as estratégias e fazem o resultado acontecer.
Equipe alinhada e engajada tem melhores desempenhos, busca a qualidade e
a produtividade em tudo o que faz, assumindo responsabilidade pelos
resultados organizaconais.
Encontrar os melhores talentos não garante bons resultados
Modelo Omnia de Gestão do Desempenho
Avaliar resultados,
estabelecer ações
Características do Modelo Omnia de Gestão do Desempenho
-
Identifica a contribuição de cada empregado para o atingimento dos objetivos organizacionais;
1
Definir padrões de desempenho
2
Estabelecer acordos de performance
3
Acompanhar
performance
Promover feedback e desenvolvimento
4
-
É simples e fácil de utilizar;
-
Possibilita às pessoas entenderem e reconhecerem a importância de sua contribuição para o atingimento destes objetivos;
-
Utiliza conceitos de gestão de negócios para identificar objetivos estratégicos e a contribuição das pessoas para seu atingimento;
-
Tem como princípio o planejamento e melhoria dos desempenhos atuais e futuros, ao invés de olhar para o passado;
-
É um processo que garante a melhoria contínua e resultados ágeis e consistentes, porque se baseia em:
-
Acompanhamento periódico da performance
-
Feedback e diálogo regulares
-
Desenvolvimento constante
-
RESULTADOS que que agregamos a nossos clientes
Melhora da qualidade de produtos e serviços
Melhora da produtividade
Maior
comprometimento dos empregados
Estabelecimento da cultura da
alta performance
Nosso modelo tem 4 etapas que atuam de forma integrada com os principais
processos de gestão de talentos
Deixa claro para aos empregados o que a empresa espera deles, bem como o que devem fazer para atingir melhores desempenhos.
Leva ao atingimento de melhores resultados organizacionais: potencializa o atingimento de metas e objetivos; aumenta o engajamento e a produtividade das pessoas; impacta nos indicadores de qualidade, custos, receita e lucro.
Estabelece a cultura da alta performance em toda a organização, onde as pessoas assumem a responsabilidade pelo desenvolvimento contínuo do negócio e de suas próprias habilidades.
Aprimora o desempenho de líderes - melhora o acompanhamento de equipes, gera feedback justo e regular, estimula a realização de coaching constantemente para motivar as pessoas a atingirem seu melhor.
Estabelece regras claras e transparentes para as práticas de recompensa - remuneração, promoção, entre outras.
Possibilita avaliar, capacitar e remunerar por desempenho.
Principais benefícios que você obterá ao utilizar nosso Modelo de Gestão do Desempenho
