SISTEMA DE GESTÃO
DE PERFORMANCE
As estratégias de gestão de pessoas devem ser atreladas aos sistemas de gestão de performance (ex BSC), que são ferramentas importantes de acompanhamento da implementação da estratégia de negócios.
GESTÃO POR
RESULTADOS
As estratégias de gestão de pessoas devem ter como meta a preparação dos empregados para apresentarem desempenho necessário para promover o atingimento dos resultados organizacionais planejados.
VISÃO
SISTÊMICA
Os contextos macro e micro da organização (mercado e clientes, estratégia de negócios, características da organização, produtos e serviços, estratégia de capital humano) devem ser conhecidos e entendidos de forma sistêmica e as soluções de gestão de pessoas construídas como uma parte deste sistema.
ALINHAMENTO ESTRATÉGICO
As soluções de gerenciamento de talentos devem estar alinhadas às estratégias de negócios da organização (missão, visão, estratégias de execução de objetivos e metas) para impactar adequadamente nos resultados planejados.
As competências individuais dos empregados (funções) viabilizam o cumprimento das competências organizacionais que levarão à realização da estratégia.
CONCEITOS QUE NORTEIAM
NOSSO MÉTODO DE TRABALHO
