Nosso cliente, uma grande empresa do ramo de genética animal, conseguiu melhorar o engajamento das pessoas à sua nova estratégia de mercado utilizando nosso programa de Gestão de Mudança e Gerenciamento de Cultura.
DESAFIO
A empresa vinha perdendo participação no mercado em que liderava e percebeu a necessidade de adaptar-se ao cenário de incertezas e transformação. A cultura organizacional foi identificada como um dos elementos críticos para o sucesso dos planos estratégicos. Entretanto, as equipes se posicionavam bastante resistentes às iniciativas de mudança apresentadas e não se engajavam totalmente às mesmas.
Cliente
Empresa do ramo de genética animal
Impactos
Melhora de 19% na percepção da prática dos comportamentos esperados na nova cultura
Prontidão cultural para enfrentar
os desafios organizacionais
Mudança Organizacional | Cultura
Execução da Estratégia
SOLUÇÃO
Disseminar a cultura da orientação a resultados para os empregados, através do incentivo à prática de comportamentos de alta performance, utilizando 6 Dimensões Culturais.
O projeto teve a duração de 2 anos e foi desenvolvido em duas etapas:
ETAPA I
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Assessment: para identificar a cultura atual, projetar a desejada e definir os comportamentos essenciais a serem praticados para atingir os objetivos planejados.
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Preparação: Kick Off do projeto.
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Mobilização e implementação: ações necessárias para preparar a equipe para a mudança como comunicações, avaliação e desenvolvimento e engajamento do pessoal.
ETAPA II
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Etapa de práticas: nesta etapa todos os colaboradores foram envolvidos na prática dos comportamentos de cada dimensão.
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Também ocorreu a segunda avaliação do projeto e verificação de sua evolução.
IMPACTOS - DETALHAMENTO
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A empresa obteve uma melhora de 19% na percepção da prática dos comportamentos da cultura desejada, conseguindo melhorar expressivamente em todas as 6 Dimensões Culturais trabalhadas.
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O engajamento às ações estratégicas foi evidenciado através da melhora dos resultados do negócio.
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