Mudanças e grandes desafios requerem pessoas capazes e competetes, que se adaptam com rapidez, são flexíveis e focadas no futuro.
Este é um grande desafio enfrentando pelas empresas - garantir que seu pessoal
tenha os conhecimentos, habilidades e competências necessárias para realizar o trabalho com
sucesso e que continuem crescento e se desenvolvendo.
Aprimorar o desempenho das pessoas para obter melhores
resultados organizacionais
Como chegar lá?
A base para alinhar desempenhos organizacionais e individuais
é a Modelagem de Competências
Modelagem de Competências
Garantir que você tenha as pessoas certas para executar sua estratégia organizacional é a chave para aumentar produtividade e melhorar performance.
O Framework de Competências Omnia dá a você as ferramentas e o
suporte para colocar sua empresa no caminho do sucesso.
O que é competência:
Competência é o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes observáveis, que são críticos para a performance
no trabalho. Competência são base para processos importantes de recursos humanos como recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento e gerenciamento de performance.
Como modelamos competência:
Nosso Framework de Competência é desenhado de forma a traduzir estratégia e objetivos de sua organização
em comportamentos e ações requeridos dos empregados para apoiar a empresa a atingir seu sucesso.
Fazemos o mapeamento e a descrição das competências a partir da estratégia da organização,
identificando o que é essencial para garantir entregas de eficazes em cada cargo, que levarão à
concretização da estratégia do negócio.
Melhorias dos resultados organizacionais de vendas, custos e lucro
Empregados mais capacitados a executar a estratégia organizacional
Quando nossos clientes escolhem nosso Modelo de Competências, obtem os resultados:
Maior cometitividade organizacional
Principais benefícios da Modelagem de Competências
- Planejar adequadamente a organização e o desenvolvimento dos empregados
- Recrutar e selecionar melhores empregados
- Gerenciar e treinar eficazmente